2020年3月24日，劳动、就业、退伍军人和社会事务部发布了名为《紧急状态下雇员和雇主的权利和义务的详细解释》的文件。主管部门在主题文件中解释了紧急状态下的所有详细信息和可能情况，例如在家工作、带薪和无薪假期、病假、自我隔离等。
下面请阅读主题文档的摘录，其中包含有关雇主和雇员的信息。
在家工作
如果雇主的业务活动和工作性质允许，则雇主可以组织在家工作。在家工作的雇员应享有与其在工作场所工作的同事相同的工资，但是，在家工作的雇员无权就上下班和回家的交通费。
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如果雇主无法安排在家工作，则必须采取一切措施保护工作中的安全和健康。
有12岁以下的孩子的受雇的父母
国家行政和地方自治部发布了《公共行政和国家机构工作组织建议书》，该建议书是针对在国家机构、公共机构、公共服务和地方自治部门工作的人员。如果雇主的商业活动允许，则本主题建议也应适用于私营部门的雇主。
根据上述建议，育有12岁以下子女的父母将受到特殊待遇，尤其是在单独行使父母权利（单身家长）或另一家长承担工作义务的情况下。应当允许上述家长根据雇主（即每个雇员的主管）确定的工作计划和时间表在家工作。如果由于雇主的工作流程而无法在家中安排工作，则需要轮班安排工作，以使雇员（即一位家长的工作时间表）与另一位也负有工作义务的家长的工作时间表不冲突 。
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隔离
根据国家主管当局的决定实行自我隔离或隔离的雇员有权根据《健康保险法》获得工资补偿。雇主应在其缺勤的前30天支付薪水，并由缺勤31天起由塞尔维亚共和国的健康保险基金承担。
受到自我隔离或隔离的雇员必须通过电话、电子邮件或其他电子通讯方式通知雇主有关其隔离的信息，并向雇主发送由国家主管当局作出自我隔离的决定的扫描或照片。
暂时无法工作的原因停止后，由雇员的家庭成员或雇员本人提供临时暂时不能工作的证明以及医疗报告（所谓“医疗确认单”）。
在发生暂时无法工作的月份的前12个月中，支付的薪水至少为员工平均薪水的65％。如果劳动规则书或雇佣合同确定了更高的金额，则可以向雇员支付更高的工资补偿。
员工使用年假
如果该雇员决定使用年假，则有权获得其前12个月的平均工资金额的工资补偿。
强制休假
如果在没有雇员过错的情况下减少工作量或停止工作（劳动法第116条），可以规定雇员在45个工作日内使用所谓的强制性休假（或根据劳动法规定的时间更长）。
工资补偿的金额至少为前12个月员工平均工资的60％，但不少于最低工资。
由于国家主管当局/雇主的决定而停止工作
如果由于未能提供工作中的保护安全和健康而根据国家主管当局或雇主主管机构的命令根据劳动法第117条停工，作为进一步开展工作而不损害员工和其他人的生命和健康的前提，雇员有权获得由集体合同/劳动规则手册和雇佣合同确定的金额的工资补偿。
病假或带薪假
如果因疾病暂时无法工作，则雇员有权获得工资补偿，金额至少为平均工资的65％，或，如果发生工伤或职业病，则应为前12个月员工平均工资的100％。
雇员有权获得前12个月的平均工资金额的工资补偿，如果因婚姻、配偶分娩、直系亲属的严重疾病、直系亲属的死亡、自愿献血等原因。
无薪休假
可以仅根据员工的要求向其授予无薪假期（不带薪假期）。
来源：https://www.minrzs.gov.rs/
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